L’employeur doit prendre en compte les effets de l’activité professionnelle sur la santé mentale de ses salariés. Sa responsabilité est très étendue, mais pas systématique. La prévention est complexe et relève d’une approche systémique qui fait apparaître que l’investissement dans la qualité de vie au travail est une réponse adaptée.
Paru dans le numéro 44 de la revue Office et Culture, retrouvez l’article de Jacques Uso, partenaire de la chaire, sur le site de Lawsen Avocats. L'article est divisé en deux parties.
