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75 organisations publiques et privées ont candidaté pour cette première édition des Trophées de la Paix économique. Agnès Muir-Poulle, enseignant-chercheur au sein de la chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail, a analysé le profil des candidats et la teneur des projets défendus. Voici la synthèse des principaux résultats.

30 organisations ont candidaté dans la catégorie du développement des relations et des styles de management. 26 ont concouru dans la catégorie du développement des parties prenantes. 19 ont soutenu des projets dans la catégorie du développement des personnes.

53 organisations candidates emploient de 1 à 249 salariés ; 10 sont des ETI de 250 à 5 000 collaborateurs ; 12 sont des organisations de plus de 5 000 collaborateurs.

Dans la catégorie du développement des personnes, notons la prééminence des initiatives inhérentes à la prévention et la santé. Arrivent ensuite les projets intégrant la méditation en tant qu’outil de mieux-être et d’épanouissement des soignants et des malades. Troisième volet, l’aide à l’emploi et au handicap.

Dans la catégorie du développement des relations et des styles de management, deux typologies de projets ont primé : les initiatives favorisant la formation des managers et les projets d’entreprises porteurs d’intelligence collective. La mise en place d’outils d’aide à l’action arrive en troisième position.

Enfin, pour ce qui concerne le développement des parties prenantes, les projets de RSE devancent de peu les initiatives visant le développement des réseaux et des territoires porteurs de paix économique. Le soutien au handicap occupe la troisième position.

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