Ludivine Calamel, professeur senior à Grenoble Ecole de Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, Management de l’innovation et Coaching rejoint la chaire Paix économique en tant que nouvelle chercheuse associée. Coach certifiée, consultante et formatrice, elle intervient en formation initiale, continue et en entreprise. 

Ses principales publications scientifiques s’orientent autour de la création de dispositifs de GRH inter-organisationnels, ainsi que sur les clusters économiques en général. Elle accompagne également des dirigeants, ainsi que leurs équipes sur des projets inter-organisationnels. Son approche consiste à mettre en lumière toutes les innovations managériales et humaines mises en œuvre dans les organisations.

Titulaire d’un doctorat en Sciences de gestion, spécialisée en Gestion des ressources humaines à l’Université de Grenoble Alpes. Ludivine détient aussi l'habilitation de diriger des recherches (HDR) à l’université Lyon 3. Elle est coach et formatrice Process Communication et certifiée LEGO Serious Play.

Voici ces dernières publications scientifiques :

• Calamel,L. et Chabault, D. (2020). « The role of proximities in the construction of managerial innovation in a collaborative context”. Innovations
• Calamel, L. et Sanséau, P-Y. (2020). «Émergence de dispositifs de GRH partagés entre PME dans des clusters: enseignements à partir de six cas en France». Management International

• Adla, L., Gallego-Roquelaure, V. et Calamel, L. (2020). « Human Resource Management and innovation in SMEs.” Personnel Review