La dernière vague d’indicateurs de l’ONG Positive Planet indique des voies de progrès pour les États et les entreprises vers une économie plus positive.

Hugues Poissonnier, Grenoble École de Management (GEM)

 

L’ONG Positive Planet, présidée par Jacques Attali, publie depuis 2013 un indice de positivité pour les 34 nations de l’OCDE, indice désormais complété d’un « indice entreprises » et d’un « indice territoires ».

L’indice originel, visant à dépasser les limites bien connues des indicateurs classiques comme le PIB, se distingue de ces derniers en focalisant l’évaluation sur le niveau d’engagement envers les générations futures, reposant notamment sur une croissance responsable, durable et inclusive. À l’occasion du Global Positive Forum, qui s’est tenu à Paris le 20 novembre dernier, les résultats pour l’année 2018 ont été dévoilés. Ils confirment les constats réalisés à l’issue des cinq premières éditions concernant la diversité des niveaux d’engagement des pays membres de l’OCDE et attestent des progrès récents à mettre au crédit de la France, qui reste calée au milieu du classement, passant de la 18^e à la 17ᵉ place.

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Tags: Mesures positives, Paix économique

Interview de Dominique Steiler, titulaire de la chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail

 La démarche de paix économique n’est-elle pas qu’une pure idée, pour un monde idéal qui n’existe pas ?

Tout d’abord, le concept de paix économique ne parle pas d’un modèle qui serait meilleur que le modèle actuel et qu’il faudrait appliquer tel quel pour réussir. Concrètement, c’est un contrepoint au sens musical du terme, à savoir une façon de venir amender la portée musicale et d’adoucir ses effets. Au-delà, il ne s’agit absolument pas d’un but à atteindre, mais bien plus d’un engagement, d’une éthique au quotidien, pour que chacun d’entre nous transforme ses actes les plus bénins, ce qui permettra de reconstruire du lien social, de retrouver du bien-être et, par voie de conséquence viendra influer sur la performance. La dimension utopique est souvent évoquée sur ce sujet. Elle montre d'une part combien, de manière générale, les personnes sont convaincues que la guerre est notre condition première, alors que la paix serait un état de pause dans le trouble continu. Les travaux des chercheurs de nombreux champs académiques montrent qu’au contraire nous sommes coopératifs et bienveillants par nature et agressifs par potentiel ; les deux sont nécessaires, mais ne sont pas présents dans l’ordre dans lequel nous avons pris l’habitude de les voir. Enfin, il me semble que sans utopie aucune innovation, qu’elle soit technique ou sociale, ne verrait le jour !

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Fervente promotrice de démarches plaçant l’humain au coeur du management, Laurence Commandeur, Responsable Qualité de vie au travail et risques psychosociaux au sein d’HP Entreprise, soutient les premiers Trophées de la paix économique.

Quelle est votre vision de la paix économique ?

HP Entreprise évolue vers une entreprise de coopération et de partenariat. Nous parlons d’ailleurs de coopétition plutôt que de compétition. Le monde aujourd’hui se complexifie et un compétiteur peut devenir un partenaire. Il faut changer les mentalités pour aller vers davantage de coopération.

Vous apportez votre soutien à la chaire Paix économique, pour quelles raisons ?

C’est une chaire innovante, sur un sujet sur lequel nous avons besoin d’être présents. Le bien-être au travail produit de l’épanouissement pour les individus et la paix économique contribue à cela. HP Entreprise a accompagné le développement de cette chaire et nous suivons de près son évolution.

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Très investi dans des démarches sociétales et soutien de la première heure de la Chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail", Antoine Raymond Président du Groupe ARaymond a répondu présent pour soutenir les premiers Trophées de la paix économique qui se dérouleront à Grenoble en mai 2019.

 Quelle est votre vision de la paix économique ?

La paix économique, c’est quand les entreprises cherchent un moyen non agressif et vertueux de se développer, d’innover, de créer, d’investir… Il s’agit d’être dans une démarche respectueuse et non destructrice de l’autre.

Vous soutenez la chaire Paix économique depuis sa création, pour quelles raisons ?

Nous croyons, au sein d’ARaymond à la vertu, à la pérennité d’une entreprise porteuse de sens, d’une société dans laquelle les hommes et les femmes se sentent respectés, sont fiers, ont du plaisir à venir travailler, d’une entreprise au sein de laquelle les êtres humains peuvent s’épanouir, se réaliser. La paix économique est porteuse de sens. Les salariés ne peuvent pas se sentir bien durablement dans une entreprise qui serait en guerre économique permanente avec les autres.

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